Fuse8 растёт: проекты становятся сложнее, клиентов — больше, а команда — разнообразнее и сильнее. Нам нужен человек, который будет отвечать за все производство цифровых продуктов, чтобы освободить время управляющим партнерам для развития бизнеса и продаж.
Что нужно делать
1. Готовить решения для заказчиков на этапе продаж
- Быстро разбираться в проектах на этапе пресейла: выделять риски, архитектурные подходы, участвовать в прояснении требований, готовить и презентовать решения: готовить оценки, планы, архитектуру и прочее клиенту. Презентовать наши подходы к процессу разработки.
- Важно уметь находить баланс между инженерным качеством и скоростью поставки: быть адектватным в оценках проектов, не "пилить всё с нуля", а прагматично подходить к задачам, находить и предлагать проверенные готовые решения, уметь работать в заданных ограничениях (технологических, бюджетных, организационных).
2. Формировать и развивать команду (сейчас это 25 человек)
- Отбирать и проводить онбординг новых специалистов, подрядчиков: бекенд, фронтенд разработчиков, QA, аналитиков.
- Развивать тимлидов и инженеров — проводить performance-ревью, ставить цели, помогать расти в роли и ответственности.
- Формировать команды проектов и планировать нагрузку.
- Поддерживать культуру инициативы, ответственности, сотрудничества.
- Организовывать внутренние митапы, обмен опытом, обучение.
- Следить за развитием технологий и внедрять инновации в наши процессы работы
3. Управление разработкой проектов
- Важно разделять наши принципы ведения проектов: FFF, первоочередной фокус на бизнес-целях и пользовательском опыте, IT как инструмент решения, а не самоцель, итеративные подходы к разработке, предсказуемость и прагматичность, без бюрократии.
- Организовывать и улучшать процессы разработки используя современные практики SDLC и безопасной разработки: планирование, контроль сроков, ревью, качество, DevOps, CI/CD, QA.
- Отслеживать прогресс и риски по проектам, помогать тимлидам решать проблемы до того, как они становятся критичными.
- Участвовать в ретроспективах, помогать командам внедрять улучшения.
4. Делиться экспертизой
- Быть лицом нашей разработки для клиентов
- Выступать и писать статьи самому и помогать команде также генерировать контент - статьи, выступления и прочее.
Что нужно, чтобы присоединиться к нам
- Опыт управления командами от 15 человек в IT-аутсорсе, интеграторах или продуктовых компаниях.
- Хорошее понимание full-stack разработки, в идеале на нашем стеке: .NET, Node.js, React/Vue, PostgreSQL, CI/CD, DevOps-практики.
- Опыт в презентации и защите архитектурных решений.
- Навык системного управления процессами и планирования.
.svg)
